労働labor
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不当解雇の撤回に成功した事例
■ご相談内容
突然、勤務先から「勤務態度が悪い」として解雇を言い渡されたAさん（30代・女性）。長年まじめに勤務していたため、納得できず当事務所にご相談いただきました。
■当事務所の対応
まず、解雇の理由や手続に法的な正当性があるかを詳しく確認しました。
会社側には「解雇には客観的合理的理由と社会的相当性が必要である」ことを指摘し、証拠資料を整理したうえで、交渉を重ねました。
■結果
最終的に会社が解雇を撤回し、Aさんは職場復帰。
また、解雇期間中の賃金相当額の支払いも受けることができました。
■弁護士からのコメント
解雇には厳格な要件があります。感情的・一方的な解雇は無効となる可能性があります。納得できない解雇を受けた場合は、早めにご相談ください。
残業代未払いの請求が認められた事例
■ご相談内容
Bさん（40代・男性）は、毎日遅くまで働いていたにもかかわらず、会社からは「固定残業代に含まれている」として追加の残業代が支払われていませんでした。
■当事務所の対応
勤務記録・メール送信履歴などから、実際の労働時間を詳細に分析。
固定残業代の制度運用が不適切であることを指摘し、会社側と交渉を行いましたが、交渉は決裂し、訴訟提起しました。
■結果
訴訟において、過去２年間分の未払い残業代として約180万円の支払を受ける内容で和解することができました。
■弁護士からのコメント
「固定残業代だから請求できない」と諦める必要はありません。
制度の運用が不適切であれば、残業代請求は可能です。
証拠の残し方も含め、早期相談が有効です。
ハラスメント被害に対し、職場環境改善と解決金を得た事例
■ご相談内容
Cさん（20代・女性）は、上司からの度重なる暴言・無視などのパワハラにより心身に不調をきたし、退職も検討していました。
■当事務所の対応
相談記録・メール・録音データを整理し、会社の安全配慮義務違反を主張。
会社に対してハラスメント防止措置の改善と慰謝料の支払を求めました。
■結果
会社が正式に謝罪し、解決金を支払ってもらうことの合意が成立。
また、ハラスメント研修の実施や社内相談窓口の設置など、再発防止策が取られました。
■弁護士からのコメント
ハラスメントは、我慢してはいけません。
職場の問題を個人の努力で解決するのは困難です。
弁護士が介入することで、安心して働ける環境を取り戻すことができる場合があります。
労働問題でこんなお悩みはありませんか？
・ある日突然、リストラされた
・納得できない理由で懲戒解雇とされてしまった
・他社への出向や大幅な配置替えに納得できない
・会社から退職を迫られていると感じる
・残業代が支払われていない
・提示された退職金の金額に疑問がある
・上司からのハラスメント（セクハラ・パワハラ・嫌がらせ）に悩んでいる
・家族が過重労働で体調を崩してしまった
労働問題でお悩みの方へ
職場でのトラブルや不当な扱いに直面したとき、一人で悩みを抱え込む必要はありません。労働問題は、働く人の生活や人生に大きな影響を与える重要な問題です。
当事務所では、解雇、残業代未払い、ハラスメント、雇い止めなど、様々な労働問題に関する豊富な経験と専門知識を持つ弁護士が、あなたの権利を守るために全力でサポートいたします。法律を味方に、適切な解決方法を一緒に考えていきましょう。
まずはお気軽にご相談ください。あなたの状況をじっくりお聞きし、最善の解決策をご提案いたします。
不当解雇
このような場合はご相談ください
•明確な理由がないまま解雇を言い渡された
•業績悪化を理由に解雇されたが、納得できない
•妊娠・出産を理由に解雇された
•労働組合活動を理由に解雇された
•解雇予告手当が支払われていない
解決方法
解雇の有効性を争い、職場復帰や解決金の獲得を目指します。労働審判や訴訟を通じて、あなたの権利を守ります。
残業代請求
このような場合はご相談ください
•残業しているのに残業代が支払われない
•管理職だから残業代が出ないと言われている
•固定残業代制度だが、実際の残業時間を超えている
•タイムカードを正確に打刻させてもらえない
•過去の未払い残業代を請求したい
解決方法
労働時間の記録を精査し、未払い残業代の計算を行います。過去の残業代と遅延損害金を請求できる可能性があります。
ハラスメント
このような場合はご相談ください
・上司から暴言や人格否定を受けている
・性的な言動や不快な行為を受けている
・妊娠・出産を理由に嫌がらせを受けている
・無視や仲間外れなどの嫌がらせを受けている
・ハラスメントにより精神的苦痛を受けている
解決方法
ハラスメントの証拠を収集し、会社や加害者に対して損害賠償請求を行います。また、安全配慮義務違反として会社の責任を追及することも可能です。
雇い止め
このような場合はご相談ください
・何度も契約更新してきたのに突然更新されなくなった
・正社員と同じ業務をしているのに雇い止めにされた
・契約更新を期待させる言動があったのに更新されない
・雇い止めの理由が納得できない
・契約期間中に解雇を言い渡された
解決方法
契約更新の実態や期待の有無を検証し、雇い止めの有効性を争います。労働契約法により保護される場合、契約継続や補償を求めることができます。